Ghid Cumparaturi

M-am saturat de HR-ul romanesc!!

Am citit un articol pe un blog si m-am enervat. Il gasiti aici!

Despre HR

In primul rand stimatul domn este in afara problemei. Cu tot respectul pentru experienta pe care o are, pionieratul in resurse umane din Romania si business-ul pe care l-a construit. Nu poti sa afirmi ca “Salariul e asistenta sociala pe care aproape toti romanii se simt indreptatiti sa o primeasca de undeva, nu conteaza prea mult de unde”. Salariul este obligatia angajatorului pentru munca prestata si invers, de acei bani angajatul trebie sa faca ce-i scrie in fisa postului. Dar nu, la noi e altfel, iar in multinationale se vede cel mai bine, omologii care sunt pe postul tau in alta tara fac exact ce scrie in fisa postului, dar la noi mai cu mot fiind se mai fac inca alte mii de lucruri in aceeasi bani, aceia negociati la interviu.

Daca sandramaua merge bine, esti un inutil, un sclav care din pacate nu apreciaza ca are un serviciu in astfel de momente dificile. Daca merge prost… esti un idiot ca nu aduci clienti ca sa-i faci lui curu mare, in conditiile in care tu te ocupi de altceva, in fisa postului tau scrie spre exemplu jurist sau programator. Cu alte cuvinte tu trebuie sa te simti onorat ca muncesti la compania X, nicidecum ca de fapt tu ai nevoie de acel job doar pentru ca inca nu ai castigat la loto…  Da stiu, dezvoltare personala, nevoi, Piramida lui Maslow…

Despre personal

Daca tot am dezvoltat acest subiect imi doresc sa mai punctez un lucru pe care doream sa-l abordez mai demult. In primul rand se face confuzie intre serviciile de resurse umane si recrutarea resurselor umane.

Este fundamental sa urmaresti un angajat de la momentul in care a intrat in companie si pana ce acesta o paraseste, sa fie multumit, apreciat si promovat. Asta daca isi vede de treaba, in caz contrar fie sa-i gasesti un loc de munca in alt departament fie sa-l trimiti la plimbare.

In fiecare an, cam orice companie mai de soi face evaluarea angajatilor. Asadar, daca managerul direct este nemultumit de un angajat, asta trebuie sa se vada in evaluare, iar daca loaza este sub standard cel mai bine ar fi sa plece acasa! Dar nu, la noi managerul se plange ca e inconjurat de idioti, ca e singurul care munceste si ca restul freaca menta.

Recrutarea de cele mai multe ori se face de persoane necalificate, care pun o grila pe CV si iese de acolo cel care a povestit despre el cel mai frumos. Nu prea conteaza ce ai facut sau de ce esti in stare, important este doar sa stii sa te vinzi si sa povestesti, sa infloresti cat de multe despre tine. Ulterior… ne plangem ca avem numai idioti in departament si in fapt lucram cu 3 oameni din 20.

Lumea reala

Nu toata lumea vede viata de la etajul 10 al unui bloc de sticla si nu toata lumea muta hartii. Nu ca astfel de locuri de munca sunt fara sens, dar lumea reala este in productie, loc unde daca nu iti respecti angajatul, nu il promovezi la timp, nu il stimulezi pleaca catre zari mai insorite unde este respectat si platit conform muncii si pregatirii lui.

« Pai vreau sa plec pentru ca seful nu ma apreciaza si nu e corect cu mine! » ABSOLUT CORECT! Ce sens are daca iti faci treaba, de multe ori chiar mai mult, daca aduci plus pentru companie, dar esti doar umilit si neapreciat sa ramai si sa suporti rahaturile unui angajator? Daca sunt bun trebuie sa fiu apreciat, daca nu trimis la plimabare!! Iar acesta nu este un lucru bun doar pentru sclav ci mai ales pentru stapan!

Atata timp cat angajatorul nu realizeaza ca omul este cea mai importanta resursa pe care o are, atata timp cat acesta din urma este doar blamat, de ce ar mai trage la caruta ta?

Si as mai puncta ceva in incheiere. Atata timp cat intre fraier si manager diferenta pecuniara este de 1 la 10 la noi, in conditiile in care in lumea unde exista apa calda de ceva mai mult timp este de 1 la 3 sau 4, hai 5 :) mi se pare absolut normal ca angajatul mediu sa fie demotivat… Si asta se rasfrange asupra companiei unde lucrezi dar si a intregului sistem, a societatii si a tarii!

Reclama emotionanta realizata de Google

Clipul ne spune povestea a doi batrani care nu s-au mai vazut  din copilariie, de cand s-au separat India și Pakistanul. Nepoata batranului il suna pe nepotul prietenului bunicului dupa o cautare din aproape in aproape pe Google si cei doi se reintalnesc dupa mai bine de 60 de ani.

Buna reclama si in plus i-a luat fata si lui Facebook care ar fi putut face ceva cam in aceeasi categorie.

A luat-o lumea pe aratura

Razvan Simion prezentator al matinalului de la Antena 1 a fost daca nu stiati premiat de Oprescu pentru aportul adus la dezvoltarea culturii bucurestene. Asta acum vreo cateva zile. Astazi, crezand ca este la birt desi zbura cu avionul a inceput sa dea pe gat pahar dupa pahar. Si ca sa fie cadrul complet a facut si scandal in avion, capitanul cerand aprobare sa aterizeze de urgenta la Sibiu. Loredana Groza fiind si ea in avion a incercat sa aplaneze conflictul, cu succes se pare,  avionul ajungand la Bucuresti si betivanul fiind preluat de oamenii de securitate ai aeroportului.

Desi e cam penal ce a facut, probabil scapa cu o amenda si poate curand primeste un premiu si pentru conduita exemplara in societate.

Ori e mercur retrograd, ori presiunea atmosferica isi face de cap.

Se bat oamenii pe la semafoare, cand nu le e suficient mai scot si cate o arma, se sinucid pe DN1 intrand pe contrasens si omoara oameni nevinovati, se cearta in avion cu echipajul de capitanul cere aterizare de urgenta. Ce se intampla fratilor cu lumea?

Rusia si China incep sa tuseasca

Moody’s a scazut ratingul Rusiei cu incă o treapta de la BAA2 la BAA3, cu doar un nivel deasupra categoriei “junk” iar Standard&Poor’s a anuntat ca va decide pe parcursul acestei luni daca va retrograda ratingul Rusiei la categoria “junk”, asta in timp ce indicii de pe bursa din China au scazut cu 5-6%.

Nu stiu exact cat si pana unde vor americanii sa-i ingenuncheze pe rusi si pe chinezi, dar cu putina rabdare vom afla

Scroll To Top